Коли потрібно долучити командурекрутерівNetpeak Talent

Коли бракує внутрішнього ресурсу та досвіду для найму конкретного спеціаліста

Ви знаєте, що потрібен спеціаліст, наприклад, маркетолог, але не впевнені, які інструменти чи компетенції для нього важливі. Ми допоможемо сформулювати цілі, визначити вимоги та знайдемо потрібного спеціаліста.

Коли бракує внутрішньої експертизи для проведення технічних співбесід

Ми забезпечимо оцінку компетенцій і навичок кандидатів на високому рівні, щоб ви отримали лише найкращих.

Коли внутрішні рекрутери не можуть знайти кандидата більш ніж 60 днів

Ми активуємо нашу базу кандидатів, залучаємо сучасні підходи до рекрутингу та забезпечуємо якісне закриття вакансій.

Наймаємо як для себе

В команди Netpeak Group 18 років досвід у наймі та налагодженні процесів рекрутингу. В середньому щомісяця рекрутери проводять понад 600 співбесід та виводять на роботу 40+ новачків до команд клієнтів та компаній Netpeak Group. Тобто, ми дійсно практики і дуже гарно розуміємо ринок.

База спеціалістів

Маємо велику базу потенційних кандидатів майже за будь-якими IT-професіями. За рік рекрутери оцінюють понад 60 000 заявок кандидатів, а загалом кількість актуальних резюме в базі на сьогодні - 180 000 кандидатів. Це дає можливості Netpeak Talent швидко знайти підходящого спеціаліста відразу з бази.

Штучний інтелект для рекрутингу

Оцінюємо soft skills з допомогою ШІ. Аналізуємо вербальну поведінку за 110 шкалами на основі детальної 77-сторінкової інструкції, забезпечуючи точність і надійність оцінки. Ми працюємо з найсучаснішими інструментами, щоб економити час та зменшувати ризики помилкового найму.

Тестуємо hard skills з експертами

Тестуємо hard skills з внутрішніми експертами Netpeak Group. Cтворюємо систему оцінки під конкретну вакансію.Команда професіоналів: долучаємо до оцінки спеціалістів рівня Team Lead, Head of Department та С-level.

Аудит організаційного здоров'я

● Бізнес-результати падають.● Управлінські процеси не встигають за масштабуванням.● Супротив змінам.● Хаос у комунікаціях.

Аудит менеджмент-функції

● Менеджери працюють реактивно.● Занадто багато мікроменеджменту або, навпаки, відсутній контроль і підтримка.● Низький рівень довіри до керівництва. ● Скарги на менеджмент.

Аудит корпоративної культури

● Низька залученість працівників.● Відсутність проявленої ініціативи в командах. ● Є конфлікти між департаментами або окремими співробітниками.

Аудит EVP

● Кандидати не обирають компанію.● Конкуренти забирають найкращих кандидатів.● Компанія не розуміє, як відрізняється від конкурентів у боротьбі за таланти.

HR Аудит

● HR-функція працює неефективно.● Немає системного підходу.● Відсутні аналітика та зрозумілі процеси.

Аудит рекрутменту, онбордингу, офбордингу

● Кандидати не доходять до фінального етапу або після оферу відмовляються від роботи.● Нові співробітники довго адаптуються, велика кількість не проходить випробувальний термін, покидають компанію з негативом.

HR консалтинг

● Турбує комплекс питань щодо роботи з людьми.● Є точкові запити, по яких потрібно порадитись (так звана "звірка годиннику").● Потрібно отримати конкретну ааналітику по зарплатні або бенчмаркам.

Підбір та налаштування HRM/ATS

● В компанії складний, неструктурований процес рекрутингу.● Великий обсяг ручної роботи в HR-процесах та хаос даних.● Відсутні стандарти роботи.

Дослідження eNPS

● Значна плинність в командах.● Нерозуміння потреб співробітників.● Наявність слабких місць в управлінських практиках● Відсутність контакту між тими хто працює давно та новачками.

Дослідження NPS

● Бізнес втрачає клієнтів.● Погіршуються показники LTV та повторних покупок.● Часті скарги або негативні відгуки від клієнтів без очевидних причин

Артур Міхно

Co-founder at Work.ua

Netpeak Talent допомогли з технічною оцінкою кандидата на позицію Perfomance Marketing Manager. Роль відповідальна, тому потрібно було оцінити професійні компетенції спеціалістів, а внутрішнього ресурсу в нас не було. По кожному кандидату була чітко виставлена оцінка та коментар від експерта Netpeak Group. Обрали Марію, яка набрала найбільшу кількість балів та яку рекомендували до найму.
На разі Марія успішно пройшла випробувальний термін. Ми задоволені кандидаткою.

Сергій Безверхий

PM Manager KZ + UZ at OLX

Наші партнери Netpeak Talent роблять все для того, щоб максимально оперативно закривати потреби в розширенні команди.
Завдяки їхньому професіоналізму процес відбору побудований таким чином, що ми при необхідності отримуємо кращих фахівців в оптимально короткі терміни, а процес адаптації проходить максимально гладко. Хочу висловити глибоку подяку за цю роботу!

Віталій Макарчук

СEO at Smarty Ads

Нам Netpeak Talent допомагали з пошуком SEO Specialst-a в R&D команду. Позиція складна, тому що шукали спеціаліста скілового, який зможе не тільки виконувати функції, а і сам генерувати ідеї по пошуку тематик, географій, гіпотез. Та проактивного, який потенційно стане Product Owner-ом нового проєкту.Знайшли кандидата, в якого є досвід створення власних проектів та ведення їх в великій кількості - більше 10.
Кандидат успішно завершує випробувальний термін, все гуд. Ми цілком задоволені.

Альона Коцюбинська

Operation Manager at Asquad

В Netpeak Talent вирішили звернутись по рекомендації. В спільній роботі найбільше запам'ятались Швидкість, проактивність, структурованість рекрутерів. Команда, яка проводила з нашої сторони співбесіди дуже зайнята, дівчата активно нагадували, та не пускали все на «самотік».
Агентство пропонувало різні варіанти закриття вакансій, тому складнощів в роботі не спостерігали.Роботою з командою задоволена особисто я, та маю гарний фідбек від колег.

Вадим Демченко

Head of HR at Сorefy

Ми обрали Netpeak Talent для пошуку спеціалістів, бо чули багато позитивних відгуків про їхні кейси й бачили їхній підхід у дії. Найбільше вразила прозорість роботи — нас завжди тримали в курсі, на якому етапі процес, і жодного разу не виникло плутанини чи затримок.Вакансія була непростою: шукали спеціаліста із вузькопрофільними навичками.
Але команда впоралася на відмінно!Вони глибоко занурилися у нашу задачу, швидко зрозуміли специфіку й буквально за кілька тижнів запропонували кандидатів, які перевершили наші очікування.

Oksana Petrova

Head of HR at Global Ledger

Шукали кандидата на позицію Head of Marketing.Отримали гарних кандидатів, тому зробили офер на одну додаткову позицію.
Кандидатів на розгляд ми отримали швидко, якість кандидатів прекрасна, працювати з вами легко, швидко і надійно.
Спасибі!

Taras Kornichuk

Founder & CEO Warmdevs

Ну що ж, співпрацею я абсолютно задоволений. Мені сподобався темп роботи, як на початку роботи, коли ми зчитували вакансію, так і її "доставка". Мені сподобалась глибина співпраці, що ми порозумілися і власне зчитали цю вакансію, яка для нас людина ідеальна буде. І мені сподобалось, що перша ж кандидатура була ідеально підходяща. Також мені дуже було цінно, що за урахуванням терміновості вакансії, Netpeak Talent були готові почати роботу і навіть закрити її, тобто надати нам кандидата, який прийняв офер, ще до того, як ми встигли завершити підписання договору. Тому багато довіри, багато глибини, багато щирості. І, власне, ціль досягнута, чому я несказанно радий.